PILOTER LES TRANSFORMATIONS HUMAINES AVEC LA SPIRALE DYNAMIQUE

UNE BOUSSOLE POUR LES RH FACE AU CHANGEMENT

FRANCE

R

OUVERT À TOUS NIVEAUX

Equipes RH (intra)

Objectifs pédagogiques

À l’issue de cette formation, les participants seront capables de :

  • Comprendre les fondements de la Spirale Dynamique et son application dans les dynamiques individuelles et collectives.
  • Identifier les niveaux de développement des collaborateurs, des équipes et de la culture d’entreprise.
  • Adapter les leviers de conduite du changement en fonction des profils psycho-cognitifs identifiés.
  • Anticiper les résistances et faciliter l’adhésion aux transformations en s’appuyant sur une lecture évolutive des comportements.
  • Développer une posture RH plus stratégique, inclusive et contextualisée dans les projets de transformation.

 

Intervenants

formateur expérimenté certifié à la Spirale Dynamique

 

Prérequis

Aucun. Ouvert à tous niveaux. 

Contenu

La formation propose une immersion progressive dans la compréhension et l’utilisation de la Spirale Dynamique, un modèle d’évolution des systèmes de valeurs développé par Clare Graves. Elle s’articule autour des axes suivants :

  1. Introduction au modèle : origine, fondements théoriques et liens avec les enjeux RH.
  2. Lecture des niveaux de la spirale : caractéristiques, motivations, points de force et fragilités de chaque niveau (du Beige au Turquoise).
  3. Diagnostiquer les dynamiques à l’œuvre : identifier les niveaux dominants au sein d’une organisation ou d’une équipe.
  4. Adapter la conduite du changement : stratégies de communication, types de leadership, modes de mobilisation selon les niveaux.
  5. Études de cas et mises en situation : application concrète du modèle à des projets RH (fusion, réorganisation, transformation culturelle…).
  6. Posture RH et leadership évolutif : comment incarner un rôle de catalyseur de transformation, avec agilité et discernement.

Cette formation opérationnelle et réflexive permet aux professionnels RH de disposer d’un outil puissant de lecture et d’action, afin d’accompagner les transformations avec plus de justesse, de sens et d’impact.

Durée

1 à 2 jours.

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