Guidés par les valeurs de l’entreprise : le pilier de réussite de toute transformation culturelle
Lorsqu’une entreprise entreprend une transformation, il est important de prendre en compte ses valeurs
fondamentales. Les valeurs d’une entreprise sont les principes qui orientent la prise de décision et le
comportement des employés. Elles peuvent jouer un rôle clé dans la réussite de la transformation. Dans cet
article, nous allons examiner comment les valeurs de l’entreprise peuvent guider la transformation.
- Aligner la transformation sur les valeurs de l’entreprise
Lorsqu’une entreprise entreprend une transformation, il est important de s’assurer que celle-ci est alignée sur
ses valeurs fondamentales. Les valeurs de l’entreprise devraient guider la direction de la transformation et les
décisions qui en découlent. Si la transformation n’est pas alignée sur les valeurs de l’entreprise, cela peut créer
un conflit entre les valeurs de l’entreprise et les objectifs de la transformation. Cela peut entraîner une perte de
confiance des employés et des clients, ainsi qu’une baisse de la motivation et de l’engagement des employés. - Utiliser les valeurs pour communiquer sur la transformation
Les valeurs de l’entreprise peuvent également être utilisées pour communiquer sur la transformation. Les
employés sont plus susceptibles de soutenir la transformation si elle est présentée comme alignée sur les
valeurs de l’entreprise. Les valeurs peuvent également être utilisées pour créer un sentiment d’appartenance
et d’engagement chez les employés. En communiquant clairement sur la manière dont la transformation est
alignée sur les valeurs de l’entreprise, il est possible de créer un sentiment de confiance et de compréhension. - Les valeurs peuvent guider les choix de leadership
Les valeurs de l’entreprise peuvent également guider les choix de leadership pendant la transformation. Les
dirigeants doivent être alignés sur les valeurs de l’entreprise pour pouvoir communiquer clairement et faire des
choix éclairés pendant la transformation. Les dirigeants doivent également être en mesure de montrer
l’exemple en mettant en pratique les valeurs de l’entreprise. Les dirigeants qui se comportent de manière
cohérente avec les valeurs de l’entreprise sont plus susceptibles d’obtenir l’adhésion des employés. - Les valeurs peuvent servir de guide pour les choix de recrutement
Les valeurs de l’entreprise peuvent également servir de guide pour les choix de recrutement pendant la
transformation. Il est important de recruter des employés qui partagent les valeurs de l’entreprise et qui
peuvent contribuer à la mise en œuvre de la transformation. Les employés qui partagent les valeurs de
l’entreprise sont plus susceptibles d’être engagés et motivés, ce qui peut contribuer à la réussite de la
transformation. - Les valeurs peuvent aider à créer une culture de transformation
Enfin, les valeurs de l’entreprise peuvent aider à créer une culture de transformation. Une culture de
transformation est une culture qui encourage l’innovation, l’adaptabilité et l’apprentissage continu. Les valeurs
de l’entreprise peuvent guider la création d’une culture de transformation en établissant les normes de
comportement attendues des employés. Les valeurs de l’entreprise peuvent également aider à créer
En bref, les valeurs de l’entreprise sont la clé de voûte de toutes transformations culturelles.
