Cas d’usage
Retrouver de la coordination en travail hybride
« Le télétravail fonctionne. Mais on se coordonne moins bien, et les nouveaux s’intègrent mal. »
Vous reconnaissez-vous ?
- Le travail hybride est installé depuis plusieurs années.
- L’information qui passait par le couloir ne circule plus.
- Les managers compensent en multipliant les réunions ou les points de contrôle.
Ce que la lecture regarde
Les flux d’information qui reposaient sur l’informel, les rituels jamais redessinés pour le nouveau rythme, la manière dont les nouveaux apprennent le métier, et la charge invisible des managers qui font le lien.
La différence avec un diagnostic classique
Diagnostic classique
Une enquête interne mesure le ressenti.
Approche ostéopathique
La lecture retrouve les flux que le changement a coupés et les compensations qui les remplacent.
Ce que vous y gagnez
Une organisation hybride pensée comme telle, plutôt qu’un bureau d’avant avec des absences.
Pendant le changement
Faire vivre une transformation RSE
« Notre plan RSE est affiché. Sur le terrain, il ne se passe pas grand-chose. »Lire le cas d’usage Pendant le changement
Relancer une démarche Lean ou d’excellence opérationnelle
« On a formé tout le monde. Les chantiers démarrent bien, puis s’essoufflent. »Lire le cas d’usage Pendant le changement
Réorganiser deux sites de production
« Mes managers de terrain ne se responsabilisent pas. »Lire le cas d’usage
Pour commencer
Vous vous êtes reconnu ?
Que votre projet soit à venir ou déjà engagé, un premier échange suffit pour savoir si une approche ostéopathique a du sens dans votre situation.
Parlons de votre situation